企业文化

福利plus:打造和落地企业文化的时候有哪些好的方法?

发布日期:2021-07-18 15:01   来源:未知   阅读:

  · 中国信息通信研究院泰尔实验室携当我们研究一个企业为什么会成功时,我们总是会发现成功的企业有着鲜明的企业文化。企业文化起着引领和凝聚的作用。对企业文化的认可使员工能够集中精力与企业一起奋斗。随着国内企业的发展和成长,90后员工成为职场的主力军,企业文化在吸引人才和留住人才方面的作用越来越受到重视。今天,我们来看看在创造和落地企业文化时有什么好方法。

  一、公司领导应该是企业文化的代言人,领导的言行和个性对整个公司的氛围有很大的影响。如果领导自己的言行能很好地展示企业文化,无疑是员工的好榜样。如果领导的言行与企业文化倡导的不一致,但也想让员工实践企业文化,结果可想而知。

  二、组织与企业文化有关的活动,如团建、旅游、运动会等。当组织这些活动时,可以把企业文化融入其中,比如想一个既有气场又能体现企业文化的口号,玩小游戏时可以设置一些与企业文化有关的小元素,比如有趣的举手牌。比赛时,一定要拍照,也可以拍小视频记录。可在工作场所设置企业文化墙,将各种活动的照片精选一些贴上,这样大家看到的时候就会想到活动时的快乐时光,自然会和公司产生更亲切的感情。若有拍摄小视频,可用于年度会议,在总结一年工作成果的同时,也让大家回忆下一起度过的美好休闲时光,现场气氛一定会很棒。

  三、企业文化与员工福利相结合。员工福利本身就是企业关心员工的一种方式。如果能把企业文化融入到员工福利中,一举两得。现在很多企业都在创造员工福利,融入企业文化。比如春节期间定制企业专属的节日福利礼品,定制的节日福利礼品往往能吸引员工自发拍照发朋友圈晒福利,对企业品牌的推广和人才的加入非常有利。

  创造和实施企业文化的方法有很多,供HR参考。HR可以利用各种活动、节日、日常工作环境和布局,以及关心员工的各种小细节,让企业文化活起来。返回搜狐,查看更多www.cm2o.cn